Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
I - A Motivação influencia diretamente o clima organizacional, pois os indivíduos desejam ser valorizados, seja através de reconhecimento entre seus colegas de trabalho e gestores ou até mesmo gratificações;
II - O gestor que exerce a função de controlador não garante que o colaborador se preocupe com a qualidade e com o resultado entregue;
III - A gestão que condiciona o colaborador a cumprir ordens sem compromisso de analisar e opinar sobre o que está produzindo, impacta negativamente na motivação e no clima organizacional.
Está correto o que se afirma em:
I - A Motivação influencia diretamente o clima organizacional, pois os indivíduos desejam ser valorizados, seja através de reconhecimento entre seus colegas de trabalho e gestores ou até mesmo gratificações; II - O gestor que exerce a função de controlador não garante que o colaborador se preocupe com a qualidade e com o resultado entregue; III - A gestão que condiciona o colaborador a cumprir ordens sem compromisso de analisar e opinar sobre o que está produzindo, impacta negativamente na motivação e no clima organizacional. a) Apenas a afirmativa I está correta. b) Apenas a afirmativa II está correta. c) Apenas a afirmativa III está correta. d) As afirmativas I e II estão corretas. e) As afirmativas II e III estão corretas.
Diante do exposto acima, qual das afirmativas melhor reproduz o pensamento desse gestor, diante desse novo escopo de trabalho:
I - Os aspectos motivacionais dos colaboradores afetam diretamente o clima organizacional, bem como os gestores também são responsáveis pelo direcionamento e programação das tarefas dos liderados. II - Os gestores são capazes de levar todos os seus subordinados ao alcance de metas, identificar problemas e programar qualquer tipo de direcionamento ou preocupação das tarefas realizadas. III - O Gestor foi identificado pela forte capacidade de envolvimento dos superiores e subordinados. IV - O Clima Organizacional não traz nenhuma interferência para as modalidades de liderança existentes em uma organização. I e III, apenas. II e IV, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. I e IV, apenas.