Com base nas informações fornecidas, pode-se inferir que o clima organizacional na fábrica Mid State não é positivo. A falta de uma política de recursos humanos por parte dos antigos proprietários pode ter levado a uma desmotivação dos funcionários, o que pode afetar negativamente a produtividade e a qualidade do trabalho. É importante que a nova administração da fábrica implemente medidas para melhorar o clima organizacional, como a criação de políticas de recursos humanos que valorizem e motivem os funcionários.
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