A empregada pode, a qualquer tempo notificar o empregador acerca da data de afastamento do emprego, ou seja, poderá sair trinta dias antes do parto...

A empregada pode, a qualquer tempo notificar o empregador acerca da data de afastamento do emprego, ou seja, poderá sair trinta dias antes do parto. A gestante deverá compensar as saídas para a realização das consultas e exames referentes ao pré-natal. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 160 (cento e sessenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Uma vez assegurado os 120 dias de licença-maternidade, a gestante não terá direito a período de repouso antes ou depois do parto. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo.