Sobre a gestão ou remuneração por competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: A gestão por competência visa atrib...
A gestão por competência visa atribuir valor às competências dos funcionários, tendo como foco maior o aumento do salário, não somente pela promoção, mas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do funcionário.
A gestão por competência tem como objetivo o aumento salarial do funcionário através de sucessivas progressões de cargos.
A gestão por competência está relacionada com o sistema de gestão tradicional, sendo o foco principal a execução do trabalho repetitivo.
A gestão por competência tem como foco somente aumentar a lucratividade para a empresa, e não a satisfação do funcionário.
A) F - F - F - V.
B) F - V - V - F.
C) V - V - V - F.
D) V - F - F - F.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) V - V - V - F. A gestão por competência visa atribuir valor às competências dos funcionários, tendo como foco maior o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do funcionário, não somente pelo aumento do salário. A gestão por competência não tem como objetivo o aumento salarial do funcionário através de sucessivas progressões de cargos, mas sim a valorização das competências do funcionário. A gestão por competência não está relacionada com o sistema de gestão tradicional, sendo o foco principal a execução do trabalho repetitivo. A gestão por competência tem como foco aumentar a lucratividade para a empresa, mas também a satisfação do funcionário.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Compartilhar