Teve o mérito de demonstrar que a recompensa salarial – mesmo quando efetuada em bases justas ou generosas – não é o único fator decisivo na satisf...
Teve o mérito de demonstrar que a recompensa salarial – mesmo quando efetuada em bases justas ou generosas – não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação de trabalho. Esse contexto está associado à:
a. Experiência de Hawthorne – Elton Mayo.
b. Escola da Administração Científica – Frederick Taylor.
c. Abordagem Contingencial – Tom Burns.
d. Teoria Clássica – Henri Fayol.
e. Escola da Administração Científica – Henry Ford.
a. Experiência de Hawthorne – Elton Mayo.
b. Escola da Administração Científica – Frederick Taylor.
c. Abordagem Contingencial – Tom Burns.
d. Teoria Clássica – Henri Fayol.
e. Escola da Administração Científica – Henry Ford.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Experiência de Hawthorne - Elton Mayo. A experiência de Hawthorne foi realizada na fábrica da Western Electric Company, em Chicago, entre 1927 e 1932, e teve como objetivo estudar a relação entre as condições físicas do ambiente de trabalho e a produtividade dos trabalhadores. Elton Mayo foi um dos principais pesquisadores envolvidos na experiência e concluiu que fatores psicológicos e sociais, como a atenção e o reconhecimento dos colegas e supervisores, também influenciavam a produtividade e a satisfação dos trabalhadores.
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