Além dos estilos de liderança mais conhecidos, como é o caso dos estilos
autocrático, liberal e demográfico, há também a liderança transacional. Sobre as
características da liderança transacional, analise as afirmativas a seguir:
I- Trata-se de uma transação simples, baseada na oferta e concessão de recompensas
como forma de induzir os membros da organização a se comportarem da maneira
desejada.
II- O estilo de liderança transacional não é baseada no poder do líder e existe
enquanto o líder e seus seguidores acreditarem que as trocas efetuadas irão
beneficiá-los mutuamente.
III- Tradicionalmente, o líder transacional oferece a seus liderados uma recompensa,
que pode ser um troca política, econômica ou psicológica.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e III estão corretas.
b) Somente a afirmativa II está correta.
c) As afirmativas I e III estão corretas.
d) As afirmativas I e II estão corretas.
Respostas
Ed 
há 6 meses
Vamos analisar cada afirmativa sobre a liderança transacional: I- Trata-se de uma transação simples, baseada na oferta e concessão de recompensas como forma de induzir os membros da organização a se comportarem da maneira desejada. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a liderança transacional realmente se baseia em recompensas e trocas. II- O estilo de liderança transacional não é baseado no poder do líder e existe enquanto o líder e seus seguidores acreditarem que as trocas efetuadas irão beneficiá-los mutuamente. Falso, a liderança transacional pode sim envolver o poder do líder, pois ele é quem oferece as recompensas. A relação de troca é importante, mas o poder do líder ainda é um fator relevante. III- Tradicionalmente, o líder transacional oferece a seus liderados uma recompensa, que pode ser uma troca política, econômica ou psicológica. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o líder transacional utiliza diferentes tipos de recompensas para motivar seus liderados. Com base nas análises, as afirmativas I e III estão corretas, enquanto a II está incorreta. Portanto, a alternativa correta é: c) As afirmativas I e III estão corretas.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a letra "d) As afirmativas I e II estão corretas". A liderança transacional é baseada em transações simples, onde o líder oferece recompensas para induzir os membros da organização a se comportarem da maneira desejada. Além disso, o estilo de liderança transacional não é baseado no poder do líder e existe enquanto o líder e seus seguidores acreditarem que as trocas efetuadas irão beneficiá-los mutuamente.
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Todas as pessoas possuem um conjunto de características individuais que podem nos aproximar ou afastar de algumas características de outras pessoas, porém, todos nós somos seres únicos. E a liderança é um comportamento que pode ser aprendido, ou seja, todo indivíduo pode ser um líder, desde que exista uma construção desta liderança e uma formação deste indivíduo para se tornar um líder. Sobre algumas das características essenciais que um líder deve ter, analise as opções a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Compartilhar responsabilidades.
II- Centralizar as decisões.
III- Valorizar diversas perspectivas.
IV- Enxergar conflitos como oportunidades.
a) As opções I, II e III estão corretas.
b) As opções II, III e IV estão corretas.
c) As opções I, III e IV estão corretas.
d) As opções I, II e IV estão corretas.
A comunicação pode ser compreendida como o processo de transferência de informações e significados de um indivíduo para o outro. Em virtude disso, torna-se imprescindível ao comportamento humano, de grupos e de organizações.
Dessa forma, considerando a importância do processo de comunicação nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
a) A comunicação contribui com a motivação dos membros da organização, pois permite esclarecer seu desempenho e como este pode ser melhorado.
b) As barreiras do processo de comunicação não dificultam o entendimento das informações necessárias para a execução das atividades laborais.
c) A comunicação clara e fluente de um líder assegura a eficácia da comunicação mesmo que os receptores da mensagem não a compreendam.
d) A comunicação não afeta o entendimento do que se espera dos membros da organização.
De acordo com Chiavenato (2005), o processo de comunicação é composto por uma série de elementos que atuam de forma conjunta para a transmissão de uma ou mais mensagens.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta todos os elementos que compõem o processo de comunicação:
a) Fonte, codificação, canal, decodificação, receptor, feedback e ruído.
b) Fonte, codificação, canal, decodificação, receptor e feedback.
c) Fonte, canal, receptor, feedback e ruído.
d) Fonte, codificação, canal, receptor e feedback.
Assim como a literatura sugere diferentes definições para o termo liderança, o mesmo ocorre com relação à proposição de diferentes estilos de liderança, por exemplo: autocrática, liberal e democrática.
A respeito dos diferentes tipos de liderança, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o estilo de liderança autocrática:
a) Neste estilo de liderança, o líder debate com os membros da equipe sobre os objetivos e planos de ação do grupo.
b) Neste estilo de liderança, o líder é duro e impositivo, definindo individualmente as diretrizes de trabalho do grupo.
c) Neste estilo de liderança, o líder comenta as atividades do grupo somente se for questionado a respeito.
d) Neste estilo de liderança, também chamado de autoritária ou diretiva, o líder é objetivo, e seus elogios ou críticas limitam-se aos fatos.
Coesão grupal pode ser entendida como a harmonia e o equilíbrio entre os membros de um grupo. Nas organizações, a coesão grupal é importante, pois ela mantém a união do grupo, o que é relevante em várias tarefas que são realizadas dentro das organizações.
Sobre os fatores que são determinantes para a coesão grupal, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Atração mútua entre os membros do grupo. ( ) Número elevado de membros no grupo. ( ) Membros do grupo com salários equivalentes. ( ) Alto grau de concordância com as metas definidas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - V - V - F.
b) V - F - V - V.
c) F - V - V - V.
d) V - F - F - V.
De acordo com Chiavenato (2005), independente da natureza do trabalho realizado por uma equipe, algumas características comuns norteiam essa interação. Dentre essas características, estão os estágios de desenvolvimento de uma equipe de trabalho. Conforme o autor, o desenvolvimento de qualquer equipe de trabalho passa por quatro estágios fundamentais:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de desenvolvimento de equipes:
I- Desempenho.
II- Formação.
III- Tormenta.
IV- Normalização.
a) II - III - IV - I.
b) IV - II - I - III.
c) II - IV - III - I.
d) IV - II - III - I.
Os conflitos organizacionais podem ser resolvidos por meio de diferentes processos, como fuga ou evitação. Sobre as diferentes formas de resolução de conflitos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O impasse pode ser considerado negativo, pois nenhuma das partes envolvidas no conflito consegue resultado algum.
( ) O resultado mais comum na resolução de um conflito é a situação "ganha/perde".
( ) Quando ambas as partes envolvidas em um conflito decidem negociar, há conciliação de interesses.
( ) "Ganhar/perder" envolve um embate de interesses e corresponde a uma forma radical de solucionar problemas.
( ) A integração não prevê perdas ou ganhos para nenhuma das partes envolvidas no conflito.
a) V - F - V - F - F.
b) V - V - F - V - V.
c) V - F - V - V - V.
d) F - V - V - F - V.
O feedback é um termo da língua inglesa utilizado para descrever o processo de retroalimentação ou retorno da informação, ou seja, refere-se ao efeito retroativo do processo de comunicação, no qual o emissor da mensagem tem a oportunidade de obter a reação do receptor com relação às mensagens emitidas. Em termos práticos, o feedback corresponde à resposta para algo que fazemos, seja no âmbito pessoal ou profissional.
Sobre o feedback, assinale a alternativa CORRETA:
a) Na nossa cultura, o processo de efetuar e receber feedbacks não é percebido como a realização de críticas, pois não apresenta implicações afetivas e sociais aos envolvidos.
b) Ao oferecer feedback, uma das armadilhas a serem evitadas é o contraste, caracterizado como o ato de comparar indivíduos, ao invés de compará-lo com os padrões de desempenho definidos.
c) Um feedback eficaz apresenta algumas características essenciais, como, por exemplo, abstração, subjetividade e aplicabilidade.
d) O feedback deve ser direcionado às características pessoais do indivíduo, de forma que suas manifestações individuais possam ser apontadas como falhas que devem ser extinguidas.
O processo de comunicação pode ser classificado em comunicação verbal e não verbal. Na comunicação não verbal, o processo de comunicação se dá por meio, por exemplo, de gestos e sinais. Pode ser considerada parte da comunicação não verbal, a linguagem do corpo, a paralinguagem e o vestuário.
Sobre o conceito de paralinguagem, assinale a alternativa CORRETA:
a) Símbolos utilizados pelas pessoas, como um local de reunião.
b) Entonação, ritmo, tom de voz e outros aspectos da fala.
c) A forma de se vestir.
d) Postura e expressão corporal.
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