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Leia o texto a seguir:   Se forem aplicadas de forma sistemática e integradas na política comunicacional da empresa, as auditorias fornecem informa...

Leia o texto a seguir:

 

Se forem aplicadas de forma sistemática e integradas na política comunicacional da empresa, as auditorias fornecem informações detalhadas relativamente à eficácia dos canais de comunicação, às fontes e à estrutura organizacional. Para, além disso, os resultados de cada auditoria realizada poderão ser confrontados com os resultados das auditorias anteriores, funcionando como uma base de dados e como uma referência para o histórico comunicacional da empresa.

 

Fonte: CUNHA, D. A auditoria como ferramenta de avaliação da comunicação interna. [Mestrado Universidade do Minho]. 2018. 

Refletindo sobre o texto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

 

I – A auditoria de comunicação interna e clima organizacional é objetiva para identificar os níveis de satisfação e insatisfação do consumidor.

 

PORQUE

 

II – A auditoria de comunicação interna e clima organizacional é uma técnica específica de relações públicas que levanta informações buscando-se a manifestação de opiniões dos entrevistados de maneira informal e espontânea.

 

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Grupo de escolhas da pergunta



A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


As asserções I e II são proposições falsas.


A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Respostas

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A opção correta é: "A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira." A auditoria de comunicação interna e clima organizacional não é objetiva para identificar os níveis de satisfação e insatisfação do consumidor, como afirmado na asserção I. Já a asserção II está correta ao afirmar que a auditoria de comunicação interna e clima organizacional é uma técnica específica de relações públicas que levanta informações buscando-se a manifestação de opiniões dos entrevistados de maneira informal e espontânea.

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