Em um processo de seleção por competências, a decisão sobre a escolha do candidato não é tomada só com base no conhecimento técnico, mas é uma anál...

Em um processo de seleção por competências, a decisão sobre a escolha do candidato não é tomada só com base no conhecimento técnico, mas é uma análise das competências técnicas e comportamentais do candidato. A respeito da entrevista técnica é correto afirmar:

A entrevista técnica é realizada antes da entrevista comportamental, pois caso o candidato não demonstre conhecimento, ele já pode ser eliminado do processo.
A entrevista técnica é realizada por um profissional da área de RH utilizando um roteiro de perguntas elaboradas pelo superior da área ou um especialista, as perguntas são do tipo fechadas e com respostas fechadas.
A entrevista técnica é realizada por um superior do cargo ou um especialista na área a fim de investigar informações específicas sobre o conhecimento e as habilidades do candidato.
Nenhuma das alternativas.
A) A entrevista técnica é realizada antes da entrevista comportamental, pois caso o candidato não demonstre conhecimento, ele já pode ser eliminado do processo.
B) A entrevista técnica é realizada por um profissional da área de RH utilizando um roteiro de perguntas elaboradas pelo superior da área ou um especialista, as perguntas são do tipo fechadas e com respostas fechadas.
C) A entrevista técnica é realizada por um superior do cargo ou um especialista na área a fim de investigar informações específicas sobre o conhecimento e as habilidades do candidato.
D) Nenhuma das alternativas.