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Traços e valores: Uma cultura organizacional geralmente se inicia a partir dos traços e dos valores dos donos. Ambiente cultural de origem: Influência na qual os fundadores se viram inseridos desde sua infância. Produto, serviço ou negócio: Os produtos de alta tecnologia exigem uma cultura mais competitiva, dinâmica e flexível. Políticas de gestão de pessoas: As políticas de captação, valorização e desenvolvimento de pessoas impactam na manutenção e reforço de uma determinada cultura. Formação Profissional: Fator importantíssimo que capacita os funcionários a executar suas funções com a máxima produtividade. a) Traços e valores. b) Ambiente cultural de origem. c) Produto, serviço ou negócio. d) Políticas de gestão de pessoas. e) Formação Profissional.
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