A partir do entendimento legal e jurisprudencial dado ao tema da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa incorreta:...
A partir do entendimento legal e jurisprudencial dado ao tema da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa incorreta:
a) Se, em razão de um acidente de trabalho, o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas.
b) No período de gozo do auxílio-doença, o contrato de trabalho do empregado fica suspenso, sendo garantida por ocasião da sua volta a percepção de todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa.
c) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude de participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, não dependerá de previsão em convenção ou acordo coletivo.
d) A suspensão do contrato de trabalho pode ocorrer em razão de doença do empregado, por até 120 dias, consecutivos ou não, no período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
a) Se, em razão de um acidente de trabalho, o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas.
b) No período de gozo do auxílio-doença, o contrato de trabalho do empregado fica suspenso, sendo garantida por ocasião da sua volta a percepção de todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa.
c) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude de participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, não dependerá de previsão em convenção ou acordo coletivo.
d) A suspensão do contrato de trabalho pode ocorrer em razão de doença do empregado, por até 120 dias, consecutivos ou não, no período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa incorreta é a letra "a". Se o empregado sofrer um acidente de trabalho e for aposentado por invalidez, o contrato de trabalho não será extinto, mas sim suspenso. Nesse caso, o empregado terá direito a receber o auxílio-doença acidentário, pago pelo INSS, e a empresa deverá depositar o FGTS e a contribuição previdenciária. Além disso, quando o empregado se recuperar, ele terá direito a retornar ao trabalho ou a ser demitido sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias correspondentes.
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