PROVA ONLINE PUC - DIREITO DO TRABALHO II-2022

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Pergunta 1
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Carlos e Alex trabalham na empresa KGB Cosméticos S.A. Carlos pretende a equiparação salarial com Alex e para isso consultou seu advogado, que lhe respondeu que para a equiparação salarial todas as assertivas abaixo estão corretas, exceto:
Correto!
  
Não há equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não há como avaliar a perfeição técnica por força da autonomia inerente a esse tipo de trabalho.
 
  
O trabalho deve ser prestado para o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento empresarial.
 
  
Em caso de trabalho de igual valor conta-se o tempo de serviço no emprego e também o tempo de exercício da função.
 
  
Não é necessário que ao tempo da reclamação o reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento.
 
 
Pergunta 2
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James trabalha na empresa VEBMA e teve sua jornada de trabalho fixada em turnos ininterruptos de revezamento. James laborou 6 horas por dia no primeiro ano de contrato de trabalho e, no início do segundo, foi informado que a jornada de trabalho seria alterada para 8 horas diárias, em virtude de autorização concedida na CCT da categoria.
 
Nesse contexto, à luz do entendimento jurisprudência, é correto afirmar:
  
James passará a receber uma hora extra por dia conforme autorizado na legislação.
 
Correto!
  
James sofrerá o aumento da jornada e não receberá as duas horas de trabalho acrescidas pela CCT como horas extras.
 
  
James passará a receber duas horas extras por dia sem o pagamento do adicional de horas extras.
 
  
James passará a receber duas horas extras por dia e o respectivo adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal.
 
 
Pergunta 3
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Moisés trabalha na empresa MMX Ltda. e pratica jornada de trabalho de 13h30min às 19h30min, de segunda à sexta-feira. O empregador concede um intervalo de refeição e descanso de 30 minutos, conforme previsão no contrato de trabalho. No último mês, o empregador ajustou o horário de trabalho para 13 h às 19 horas, informando que o intervalo passará a ser de apenas 15 minutos.
Nessa hipótese, é correto afirmar que:
  
A alteração de horário é ilícita por ferir o princípio da norma mais favorável.
 
  
A alteração de horário é lícita e o tempo de intervalo pode ser alterado.
 
Correto!
  
A alteração de horário é lícita, mas o período de intervalo não pode ser diminuído.
 
  
A alteração é de horário é ilícita por ferir o princípio da inalterabilidade contratual lesiva.
 
 
Pergunta 4
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Antônio labora com jornada de trabalho fixada contratualmente em 6 (seis) horas por dia, de segunda à sexta-feira. Contudo, desde o início da relação contratual Antônio labora duas horas extraordinárias por dia, em todos os dias da semana.
Nesse contexto e de acordo com a legislação e jurisprudência aplicáveis, é correto afirmar que:
  
Antônio não tem direito a intervalo interjornada.
 
Correto!
  
Antônio tem direito ao intervalo intrajornada de uma hora no mínimo e duas no máximo.
 
  
Antônio tem direito ao intervalo intrajornada de 15 minutos.
 
  
Antônio tem direito ao intervalo de 15 minutos durante as seis primeiras horas e de mais 15 minutos antes do horário extraordinário.
 
 
Pergunta 5
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O empregador será civilmente responsável pela reparação dos danos decorrentes de acidente de trabalho quando:
  
Nenhuma das alternativas.
 
  
Apenas quando agir com dolo.
 
  
Apenas quando agir com culpa
 
Correto!
  
Agir com dolo ou culpa.
 
 
Pergunta 6
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A partir do entendimento legal e jurisprudencial dado ao tema da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Correto!
  
Se, em razão de um acidente de trabalho, o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas.
 
  
No período de gozo do auxílio-doença, o contrato de trabalho do empregado fica suspenso, sendo garantida por ocasião da sua volta a percepção de todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa.
 
  
A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal.
 
  
A estabilidade provisória do empregado acidentado se aplica apenas aos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho.
 
 
Pergunta 7
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A Constituição de 1988 consagrou o direito à jornada de trabalho limitada, fixando o padrão geral de 8 horas por dia e 44 horas semanais para todos os trabalhadores.
Ainda com base na CR/1988 é correto afirmar que:
  
É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante regulamento empresarial ou acordo coletivo.
 
  
É obrigatória a compensação de horários e a redução da jornada nas atividades insalubres ou perigosas.
 
Correto!
  
É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
  
É obrigatória a compensação de horários e facultada a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
 
Pergunta 8
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Jairo é funcionário de uma indústria e trabalha sob o regime de turnos ininterruptos de revezamento. Nesse contexto, de acordo com o tratamento legal e jurisprudencial dado ao tema, é correto afirmar:
  
Como regra, a jornada de trabalho será de 4 horas diárias.
 
Correto!
  
Como regra, a jornada de trabalho será de 6 horas diárias, podendo ser ampliada para 8 horas diárias mediante negociação coletiva.
 
  
Como regra, a jornada de trabalho será de 5 horas diárias.
 
  
Como regra, a jornada de trabalho será de 5 horas diárias, podendo ser ampliada para 7 horas diárias mediante negociação coletiva.
 
 
Pergunta 9
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As parcelas salariais se caracterizam por representar a contraprestação pecuniária devida ao empregador pela sua prestação de serviços. Nesse contexto, são parcelas salariais, EXCETO:
  
Gratificação legal, adicional de insalubridade.
 
  
Gratificação legal, adicional noturno.
 
Correto!
  
Abono, Ajuda de Custo, prêmios
 
  
Gratificação legal, e comissões.
 
 
Pergunta 10
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José foi admitido em uma empresa sob o regime de trabalho em tempo parcial.
 
Sobre esse regime é incorreto dizer que:
  
A duração das férias dos trabalhadores em tempo parcial será o mesmo a ser garantido àqueles que laborarem em tempo integral, aplicando-se as mesmas regras.
 
Correto!
  
Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
 
  
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
 
  
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.