A Relação Humana tem como perspectiva o estudo dos seguintes fatores, exceto: Melhorar a convivência só para as organizações obterem lucro;

A perspectiva do estudo da Relação Humana não inclui "Melhorar a convivência só para as organizações obterem lucro". Os fatores estudados na Relação Humana incluem a comunicação, a motivação, a liderança, a dinâmica de grupo, a cultura organizacional, entre outros. O objetivo é entender como as pessoas interagem dentro de uma organização e como isso afeta o desempenho e a satisfação dos funcionários.