Embora a maioria dos líderes saiba que realizar mudanças em uma organização não é tarefa fácil, eles precisam se acostumar com a ideia de que na at...

Embora a maioria dos líderes saiba que realizar mudanças em uma organização não é tarefa fácil, eles precisam se acostumar com a ideia de que na atualidade uma das únicas constantes com a qual podem contar é exatamente a mudança. Os itens a seguir tecem comentários sobre mudanças empresariais. Leia cada um deles e marque a alternativa correta.

1. Mesmo que a mudança seja boa para a organização e, como consequência, para a grande maioria das pessoas, é bem possível que individualmente alguns tenham mais a perder do que a ganhar, o que em outras palavras significa dizer que sempre haverá pessoas trabalhando para o insucesso das mudanças.
2. Se o processo de mudança em uma empresa não for habilmente equacionado, o pensamento negativo dos contraditores vai agir como um vírus, contaminando o corpo da organização em muito pouco tempo. Em geral, os pessimistas agem como obstáculos capazes de dificultar as ações das pessoas que apoiam a mudança.
3. Muitos especialistas afirmam que as pessoas que se colocam contra os processos de mudança são indolentes ou incompetentes, ou ainda inescrupulosas. Por isso, quando a mudança é inevitável, a melhor forma de conduzi-la é buscar o apoio de pessoas de fora da organização.

a.Apenas os itens I e II estão corretos.

b.Apenas os itens I e III estão corretos.

c.Apenas os itens II e III estão corretos.

d.Apenas o item I está correto.

e.Todos os itens estão corretos.