Há várias maneiras de se definir a cultura organizacional. No entanto, muitas pessoas possuem uma percepção distorcida do que ela realmente signifi...

Há várias maneiras de se definir a cultura organizacional. No entanto, muitas pessoas possuem uma percepção distorcida do que ela realmente significa. Supõem, por exemplo, que ela está relacionada apenas a como a empresa é vista de uma perspectiva externa. Mas a cultura organizacional é muito mais do que isso. Ela é uma parte extremamente importante dos negócios. Ela é um dos três fatores chave para uma execução bem sucedida de estratégias. Os itens a seguir abordam aspectos importantes da cultura organizacional. Analise cada um e veja se estão em conformidade com os conceitos da disciplina “Execução das Estratégias”. A seguir, marque a alternativa correta.

1. Cultura organizacional é um termo usado para definir os costumes, conquistas, valores, normas e crenças gerais de um determinado grupo de indivíduos. A cultura define o ambiente empresarial, ou seja, tudo o que acontece dentro da empresa. São os comportamentos e mentalidades falados e não falados que definem como a empresa funciona no dia a dia. De modo simplificado, ela é a base de formação dos protocolos que os funcionários devem seguir para trabalhar na empresa. Ao construir uma cultura forte, as empresas podem fornecer consistência e direção, orientar decisões e ações, alimentar a força de trabalho e ajudar a alcançar os resultados desejados.
2. A cultura de uma organização é criada por meio de comportamentos consistentes e autênticos, embora, em muitos casos, não existam em seus documentos formais, instruções claras de como agir diante de cada situação. Muitos códigos de conduta não estão explícitos nos procedimentos, mas são seguidos à risca pelos membros da organização, porque todos sabem como é importante respeitá-los. Em regra, pessoas que não sintonizam perfeitamente bem com a cultura de uma empresa acabam permanecendo pouco tempo em seu quadro de colaboradores.
3. Encontrar talentos qualificados no mercado é uma tarefa muito difícil, especialmente com tantas empresas emergentes. Indivíduos talentosos possuem critérios rígidos para selecionar um bom emprego. Muitos funcionários afirmam que passariam a oportunidade de emprego dos seus sonhos se a cultura organizacional da empresa não for adequada. Isso mostra que, ao promover uma cultura organizacional forte, a empresa melhora os esforços de recrutamento e conquista o interesse dos principais candidatos.

a.Todos os itens apresentam considerações incorretas.

b.Apenas o item I apresenta uma consideração incorreta.

c.Apenas o item II apresenta uma consideração incorreta.

d.Apenas o item III apresenta uma consideração incorreta.

e.Todos os itens apresentam considerações corretas.