A contratação de um empregado representa um fato administrativo permutativo que deverá ser registrado por meio de um lançamento de primeira fórmula.

A afirmação está incorreta. A contratação de um empregado representa um fato administrativo modificativo, pois altera a situação patrimonial da empresa, aumentando o seu ativo (pela contratação do empregado) e o seu passivo (pelas obrigações trabalhistas). O lançamento contábil adequado seria um lançamento de segunda fórmula.

A contratação de um empregado representa um ato administrativo cujo registro não é obrigatório, mas poderá ser feito por meio de contas do sistema de compensação.