Costuma-se dizer que, após uma crise, o tempo de recuperação de um País ou empresa é três ou quatro vezes superior ao período que a situação demoro...

Costuma-se dizer que, após uma crise, o tempo de recuperação de um País ou empresa é três ou quatro vezes superior ao período que a situação demorou para chegar ao fundo do poço. A questão é que estamos nos recuperando de uma pandemia, algo bem mais sério que uma ‘crisezinha’ qualquer. Especialistas da 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, mapearam quatro mensagens chaves para 2021. Sobre as mensagens chaves, relacione os itens com seus significados.

1 – Habilidades comportamentais Um modelo vivenciado na pandemia e que será explorado como modelo de contratação no futuro.

2 – Alfabetização digital Pe

1 - Habilidades comportamentais: Um modelo vivenciado na pandemia e que será explorado como modelo de contratação no futuro.
2 - Alfabetização digital: Pessoas que possuem habilidades em tecnologia da informação e comunicação terão mais oportunidades no mercado de trabalho.
3 - Flexibilidade: A capacidade de adaptação e flexibilidade serão cada vez mais valorizadas pelas empresas.
4 - Saúde mental: As empresas precisarão se preocupar mais com a saúde mental de seus colaboradores.
a) 1 - Saúde mental; 2 - Habilidades comportamentais; 3 - Alfabetização digital; 4 - Flexibilidade.
b) 1 - Habilidades comportamentais; 2 - Alfabetização digital; 3 - Flexibilidade; 4 - Saúde mental.
c) 1 - Alfabetização digital; 2 - Habilidades comportamentais; 3 - Saúde mental; 4 - Flexibilidade.
d) 1 - Flexibilidade; 2 - Saúde mental; 3 - Habilidades comportamentais; 4 - Alfabetização digital.