A responsabilidade social corporativa inclui preceitos de sustentabilidade, considerando meio ambiente, responsabilidade social e governança (ESG, ...

A alternativa correta é: I, IV e V, apenas. Justificativa: A assertiva I está correta, pois empresas que adotam práticas éticas e conscientes são vistas de maneira mais positiva pelo mercado consumidor. A assertiva II não está presente no texto. A assertiva III está incorreta, pois o respeito às questões ambientais é parte integrante das práticas ESG em uma corporação. A assertiva IV está correta, pois o mercado consumidor está cada vez mais voltado para empresas conscientes e éticas. A assertiva V está correta, pois as políticas de melhoria do clima organizacional são importantes para a implantação da ESG nas corporações.

I, II, IV e V, apenas.

Resolução comentada:I. Correta: empresas que sejam mais favoráveis a práticas e posturas éticas e conscientes costumam ser vistas de maneira mais amigável pelo mercado consumidor. Muitas vezes, as pessoas realizam publicidade gratuita, indicando as empresas que possuem esses preceitos em suas ações. II. Correta: as recompensas financeiras ou capacitações internas podem ser estratégias efetivas para o aumento da retenção de talentos em uma companhia. As políticas de reconhecimento financeiro são as mais efetivas se comparadas a premiações que não incidam em compensação financeira aos colaboradores. III. Incorreta: o respeito às questões ambientais e sociais é o principal foco das políticas e das práticas ESG em uma corporação. IV. Correta: o mercado consumidor está cada vez mais voltado para a publicidade de empresas conscientes e a eliminação de empresas que não sejam ambiental e socialmente éticas. Inclusive, as ações de “cancelamento virtual” são percebidas com cada vez mais preocupação pelas empresas, visto que diminuem a lucratividade e expansão dos mercados em razão da divulgação negativa dessas empresas. V. Correta: as políticas de melhoria do clima organizacional são muito importantes para a implantação da ESG nas corporações. Portanto, as práticas de melhoria do clima organizacional atuam de maneira direta no aprimoramento das condições de trabalho dos colaboradores.