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Ana Beatriz é uma das 03 empregadas da Empresa Vertical Construções. Possui vínculo empregatício há 04 anos e, em junho de 2023, confirmou estar gr...

Ana Beatriz é uma das 03 empregadas da Empresa Vertical Construções. Possui vínculo empregatício há 04 anos e, em junho de 2023, confirmou estar grávida. Assim, comunicou tal fato ao seu empregador. Considerando que a Empresa Vertical possui poucos empregados e tendo em vista o disposto na Constituição Federal sobre os direitos dos trabalhadores, os gestores da empresa procuraram o seu escritório de advocacia, apresentando os seguintes questionamentos: A) Com o nascimento de seu filho, Ana Beatriz poderá permanecer afastada das atividades laborais por qual período? Nesse período irá perceber remuneração? Justifique. (Valor: 0,60) B) A Empresa Vertical poderá despedir Ana Beatriz? Justifique. (Valor: 0,65)

Ana Beatriz é empregada da Empresa Vertical Construções.
Ana Beatriz confirmou estar grávida em junho de 2023.
A Empresa Vertical possui poucos empregados.
A Constituição Federal prevê direitos aos trabalhadores.
Ana Beatriz poderá se afastar das atividades laborais após o nascimento do filho.
Ana Beatriz irá perceber remuneração durante o afastamento.
A Empresa Vertical poderá despedir Ana Beatriz.
a) Somente as afirmativas 1, 2, 3, 4, 5 e 6 são verdadeiras.
b) Somente as afirmativas 1, 2, 4, 5 e 6 são verdadeiras.
c) Somente as afirmativas 1, 2, 3, 4 e 5 são verdadeiras.
d) Somente as afirmativas 1, 2, 4 e 5 são verdadeiras.
e) Todas as afirmativas são verdadeiras.

Essa pergunta também está no material:

5
16 pág.

Direito Constitucional Avançado Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A) Ana Beatriz poderá se afastar das atividades laborais por 120 dias, a partir do parto, e terá direito ao salário-maternidade, que será pago pelo INSS. A empresa não é responsável pelo pagamento do salário-maternidade, mas deve garantir o emprego da trabalhadora durante o período de afastamento. B) Não, a Empresa Vertical não poderá despedir Ana Beatriz durante a gravidez e até cinco meses após o parto, conforme previsto na Constituição Federal. Caso a empresa faça isso, poderá ser condenada a pagar indenização por danos morais e materiais à trabalhadora.

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