Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I Avaliaç...

Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:

I Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados;
II Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados;
III Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados.
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
Todas as afirmativas são falsas
Apenas as afirmativas e II são verdadeiras
Todas as afirmativas são verdadeiras
Apenas a afirmativa I é falsa