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Qual afirmação abaixo indica uma abordagem adequada para a mudança da cultura organizacional no sentido de adoção de práticas Ágeis? a. A mudança...

Qual afirmação abaixo indica uma abordagem adequada para a mudança da cultura organizacional no sentido de adoção de práticas Ágeis?


a. A mudança cultural só irá ocorrer se a alta gestão da organização instituir regras rígidas que deverão ser observadas obrigatoriamente por todos os envolvidos em projetos da organização.
b. Uma mudança organizacional que visa a criação de uma cultura Ágil deve ser algo natural, apenas contando com um direcionamento e não com um controle rígido como ocorre atualmente dentro de muitas empresas. Isso porque o excesso de comando pode trazer aversão e resistência dos colaboradores à mudança. Assim, é impossível promover a cultura Ágil.
c. Dadas todas as vantagens indicadas no uso das práticas do movimento Ágil, a cultura organizacional não é um obstáculo para implementação do Ágil na organização.
d. A cultura do serviço público no Brasil é um obstáculo intransponível para aplicação de qualquer movimento Ágil dentro das organizações.
e. Somente com decreto presidencial poderemos implantar agilidade dentro dos órgãos públicos.

Essa pergunta também está no material:

Exercício avaliativo 3_ Revisão da tentativa
4 pág.

Direito Constitucional I Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B: "Uma mudança organizacional que visa a criação de uma cultura Ágil deve ser algo natural, apenas contando com um direcionamento e não com um controle rígido como ocorre atualmente dentro de muitas empresas. Isso porque o excesso de comando pode trazer aversão e resistência dos colaboradores à mudança. Assim, é impossível promover a cultura Ágil." A mudança cultural é um processo complexo e deve ser conduzida de forma gradual e natural, com o envolvimento de todos os colaboradores da organização. O excesso de controle e rigidez pode gerar resistência e aversão à mudança, o que pode prejudicar a adoção de práticas Ágeis. É importante que a mudança seja direcionada, mas sem perder a flexibilidade e a adaptabilidade necessárias para a implementação de uma cultura Ágil.

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