A alternativa correta é a letra B: "Uma mudança organizacional que visa a criação de uma cultura Ágil deve ser algo natural, apenas contando com um direcionamento e não com um controle rígido como ocorre atualmente dentro de muitas empresas. Isso porque o excesso de comando pode trazer aversão e resistência dos colaboradores à mudança. Assim, é impossível promover a cultura Ágil." A mudança cultural é um processo complexo e deve ser conduzida de forma gradual e natural, com o envolvimento de todos os colaboradores da organização. O excesso de controle e rigidez pode gerar resistência e aversão à mudança, o que pode prejudicar a adoção de práticas Ágeis. É importante que a mudança seja direcionada, mas sem perder a flexibilidade e a adaptabilidade necessárias para a implementação de uma cultura Ágil.
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