A afirmação está correta. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o fracionamento das férias em até três períodos é permitido, desde que um deles tenha, no mínimo, 14 dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos cada um. No entanto, é necessário que haja concordância do empregado, conforme o artigo 134 da CLT.
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