Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a f...
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I e IV são corretas.
a) I, II e III são corretas.
b) II e III são corretas.
c) I e II são corretas.
d) Apenas a afirmativa I é correta.
e) Apenas a afirmativa II é correta.
I e IV são corretas.
a) I, II e III são corretas.
b) II e III são corretas.
c) I e II são corretas.
d) Apenas a afirmativa I é correta.
e) Apenas a afirmativa II é correta.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: - 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes; - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas. Portanto, a alternativa correta é a letra "c) I e II são corretas".
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