São requisitos legais que definem quem é empregado: pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; pessoa jurídica, não even...

São requisitos legais que definem quem é empregado:


pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;