Um sistema de remuneração deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente que a envolve. Quando um plano de remu...

Um sistema de remuneração deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente que a envolve. Quando um plano de remuneração adota o critério por elitismo, a empresa:


remunera os funcionários em um nível percentual abaixo ou acima do mercado.
remunera com base em decisões efetuadas por um órgão central.
estabelece diferentes planos de remuneração conforme níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.
privilegia o tempo de casa do funcionário.
valoriza os conhecimentos e as competências do funcionário para o desenvolvimento do trabalho ou da organização.