Julgue os itens seguintes, referentes à rotatividade e ao absenteísmo. 106 A análise de tarefas objetiva, entre outros aspectos, manter os índices ...
Julgue os itens seguintes, referentes à rotatividade e ao absenteísmo.
106 A análise de tarefas objetiva, entre outros aspectos, manter os índices de absenteísmo controlados, mediante a descrição de tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo.
A análise de tarefas objetiva manter os índices de absenteísmo controlados.
A análise de tarefas é feita mediante a descrição de tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo.
Verdadeiro
Falso
106 A análise de tarefas objetiva, entre outros aspectos, manter os índices de absenteísmo controlados, mediante a descrição de tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo.
A análise de tarefas objetiva manter os índices de absenteísmo controlados.
A análise de tarefas é feita mediante a descrição de tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo.
Verdadeiro
Falso
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💡 1 Resposta
Ed 
Verdadeiro. A análise de tarefas é uma técnica utilizada pela gestão de recursos humanos para descrever as tarefas, deveres e responsabilidades de um determinado cargo. Essa descrição ajuda a manter os índices de absenteísmo controlados, pois os funcionários têm uma compreensão clara de suas funções e responsabilidades, o que pode aumentar a motivação e o engajamento no trabalho.
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