Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele poderá: Abandonar o seu emprego, sem nenhum...

Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele poderá:


Abandonar o seu emprego, sem nenhum aviso prévio;
Ingressar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho;
Solicitar sua demissão, sem ter que cumprir o aviso prévio.
Abandonar o seu emprego, mas cumprindo seu aviso prévio
Processar o Empregador;