Na convivência profissional, frequentemente nos deparamos com situações de conflito geradoras de tensões que prejudicam a qualidade do trabalho de ...
Na convivência profissional, frequentemente nos deparamos com situações de conflito geradoras de tensões que prejudicam a qualidade do trabalho de uma equipe. A inteligência emocional, a equipe coesa e as regras grupais têm sido consideradas estratégias ou condições potenciais para minimizar o nível destes conflitos de relacionamento, durante os episódios de conflito construtivo.Entretanto, uma ação é tida como inadequada à boa administração destes problemas. Assinale-a.
E. Reagir a explosões emocionais de colegas no mesmo tom e com a mesma intensidade para não demonstrar fraqueza.
E. Reagir a explosões emocionais de colegas no mesmo tom e com a mesma intensidade para não demonstrar fraqueza.
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Ed 
A ação inadequada à boa administração dos conflitos de relacionamento é a alternativa E: "Reagir a explosões emocionais de colegas no mesmo tom e com a mesma intensidade para não demonstrar fraqueza". Essa atitude pode agravar ainda mais o conflito e gerar mais tensão na equipe. É importante manter a calma e buscar soluções de forma racional e respeitosa.
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