1. Na convivência profissional, frequentemente nos deparamos com situações de conflito geradoras de tensões que prejudicam a qualidade do trabalho de uma equipe. A inteligência emocional, a equipe coesa e as regras grupais têm sido consideradas estratégias ou condições potenciais para minimizar o nível destes conflitos de relacionamento, durante os episódios de conflito construtivo. Entretanto, uma ação é tida como inadequada à boa administração destes problemas. Assinale-a.

A. Demonstrar interesse pela preocupação dos outros.
B. Colocar-se sempre no lugar do outro.
C. Ao discordar de alguém, deixar claro que você não está contra ele.
D. Ouvir e avaliar atentamente o que o outro diz.
E. Reagir a explosões emocionais de colegas no mesmo tom e com a mesma intensidade para não demonstrar fraqueza.