De acordo com o entendimento consolidado do TST, a alternativa correta é: "O regulamento interno é ato unilateral de vontade do empregador, que poderá modificá-lo a qualquer momento, daí por que não há direito adquirido e a nova condição alcança Reinaldo." Isso porque o regulamento interno é um ato unilateral do empregador, que pode ser modificado a qualquer momento, desde que não haja prejuízo ao empregado. Além disso, não há direito adquirido em relação a benefícios concedidos pelo empregador, podendo ser alterados a qualquer momento. Portanto, a nova condição de pagamento da conta de celular até o limite de R$ 50,00 mensais alcança Reinaldo e os demais empregados.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Compartilhar