Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho I (3)

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15/11/2018 EPS: Alunos
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GIULIA FONSECA OLIVEIRA
201709088516 CAMPOS DOS GOYTACAZES
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201709088516 V.1 
Aluno(a): GIULIA FONSECA OLIVEIRA Matrícula: 201709088516
Desemp.: 0,5 de 0,5 15/11/2018 15:14:57 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201712170058) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa familiar ¿BL¿ está modernizando o seu sistema de informática e pretende
colocar um número limite de faltas injustificadas para cálculo dos dias que o empregado
terá direito para gozo de suas férias, respeitando as normas contidas na Consolidação
das Leis do Trabalho. Assim, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de
trabalho, para que o empregado tenha direito ao gozo de 30 dias corridos de férias, o
número limite de faltas injustificadas será 
 5
3
2
7
10
 
2a Questão (Ref.:201712138599) Pontos: 0,1 / 0,1 
(XVIII Exame Unificado OAB) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento
interno prevê que o empregador pagará a conta de telefone celular do empregado, até
o limite de R$ 150,00 mensais. Posteriormente, havendo crise no setor em que a
empresa atua, o regulamento interno foi expressamente alterado para constar que, dali
em diante, a empresa arcará com a conta dos celulares dos empregados até o limite de
R$ 50,00 mensais. De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
A alteração somente é válida para aqueles que foram admitidos anteriormente
à mudança e não prevalece para os que forem contratados após a mudança.
A alteração feita pela empresa é ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela
não pode ser retirada em momento algum e para nenhum empregado, atual ou
futuro.
O regulamento interno é ato unilateral de vontade do empregador, que poderá
modificá-lo a qualquer momento, daí por que não há direito adquirido e a nova
condição alcança Reinaldo. 
 A alteração é válida, mas só alcança aqueles admitidos posteriormente
à mudança, não podendo então alcançar a situação de Reinaldo.
A alteração não é permitida pela CLT e pela súmula 51 do TST, sendo nula de
pleno direito.
 
3a Questão (Ref.:201712170116) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considere a seguinte situação hipotética:
 
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Durante dois anos seguidos, Felícia, bióloga, realiza trabalho extraordinário
consubstanciado em 1 hora extra diária de segunda-feira a quarta-feira. A SABESP, sua
empregadora, pretende imediatamente suprimir parcialmente esse trabalho
extraordinário. De acordo com entendimento Sumulado do TST, Felícia 
não terá direito à indenização uma vez que a supressão não foi total. 
 terá direito à indenização correspondente ao valor de dois meses das horas
suprimidas parcialmente. 
não terá direito à indenização uma vez a supressão de horas extras é possível
em razão do princípio protetivo da saúde do trabalhador. 
terá direito à indenização correspondente ao valor do seu salário acrescido de
50%. 
terá direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas
suprimidas parcialmente. 
 
4a Questão (Ref.:201712149035) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, marque a opção correta: 
I - A greve é hipótese de suspensão do contrato de trabalho. 
II - É possível ausentar-se em interrupção do contrato de trabalho duas vezes por ano
para doação de sangue. 
III - O intervalo intrajornado é suspensão do contrato de trabalho. 
São corretas. 
Todas estão incorretas
Todas estão corretas 
 I e III 
I e II
II e III
 
5a Questão (Ref.:201712167932) Pontos: 0,1 / 0,1 
Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o
cargo de Gerente de Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que
Mauro trabalha será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da
empresa, localizada na cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse
caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é
correto afirmar que a empresa Cristal Ltda
não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente,
transferi-lo para a cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da
necessidade do serviço, pois não houve extinção do estabelecimento.
somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP,
unilateralmente, se houver previsão explícita no contrato de trabalho.
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois
exerce cargo de confiança, independentemente da comprovação da necessidade
do serviço.
poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa,
unilateralmente, pois a transferência de empregado para outra localidade
diversa da que resultar o contrato sempre será permitida, ainda que não haja
anuência do empregado.
 poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que
exerce cargo de confiança, desde que haja comprovação da necessidade do
serviço.
 
 
 
 
 
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