Devido à evolução da legislação trabalhista e às conquistas de direitos, a atividade de intermediar desavenças e reduzir conflitos passou a ser den...

Devido à evolução da legislação trabalhista e às conquistas de direitos, a atividade de intermediar desavenças e reduzir conflitos passou a ser denominada Administração de Pessoal. Posteriormente, na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta:

a. As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo.
b. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.
c. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo.
d. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores.
e. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos às empresas.

Gestão de Pessoas e Equipes

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Praticando Para o Saber

24/01/2024

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GESTÃO DE PESSOAS - ATIVIDADE DE ESTUDO 01

Gestão de Pessoas e Equipes • Faculdade UNIFATECIEFaculdade UNIFATECIE

Manu Lannes

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24.01.2024

De acordo com o exposto no enunciado, a alternativa correta é a letra A: As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo. Com a evolução da legislação trabalhista e as conquistas de direitos, a Administração de Pessoal passou a ser denominada Administração de Recursos Humanos (ARH), que tem como objetivo valorizar o capital humano da organização, ou seja, as pessoas passaram a ser vistas como seres humanos e não apenas como recursos do processo produtivo.

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