3. As autoras Gratton e Truss (2003) desenvolveram um modelo de análise tridimensional que precisa funcionar de forma interdependente para que a g...

3. As autoras Gratton e Truss (2003) desenvolveram um modelo de análise tridimensional que precisa funcionar de forma interdependente para que a gestão estratégica de pessoas se desenvolva, tendo as seguintes dimensões: alinhamento vertical, alinhamento horizontal e dimensão da ação. Sobre o modelo tridimensional, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as que são verdadeiras (V) e as que são falsas (F). ( ) O alinhamento vertical procura harmonizar as estratégias de negócio com as políticas e práticas de gestão de pessoas. ( ) No alinhamento horizontal, as políticas e práticas de gestão de pessoas são formuladas em consonância com as estratégias. ( ) A dimensão da ação se refere aos atos realizados pelos diretores das organizações na formulação de estratégias. ( ) A finalidade do alinhamento vertical é unir o planejamento estratégico da organização à sua gestão de pessoas. ​​​​​​​( ) É na dimensão da ação que se evidenciam os papéis que cada colaborador assume em suas equipes para atingir a eficácia.