Sua pergunta não está clara, mas a resposta que você apresentou está correta. As Constituições brasileiras que apresentaram considerações sobre as relações de trabalho foram: - Constituição de 1824: aboliu as corporações de ofício. - Constituição de 1891: reconheceu a liberdade de associação. - Constituição de 1934: primeira Constituição Brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. - Constituição de 1937: marca uma fase intervencionista do Estado, de cunho eminentemente corporativista, foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais do trabalho. A greve e o Lockout foram considerados recursos antissociais, nocivos ao trabalho e ao capital. - Constituição de 1946: considerada uma norma democrática, encontramos a participação dos trabalhadores nos lucros, repouso semanal remunerado, estabilidade, direito de greve. - Constituição de 1967: manteve os direitos estabelecidos nas Constituições anteriores. - Constituição de 1988: trata dos direitos trabalhistas nos arts. 7º ao 11º, em seu Capítulo II, Dos Direitos Sociais, do Título II, Dos Direitos e Garantias Fundamentais.
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