5 Descreva os princípios do Direito do Trabalho. R.: PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR: in dubio pro operario: em caso de dúvida o aplicador da...
R.: PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR: in dubio pro operario: em caso de dúvida o aplicador da lei (juiz) deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o empregado; condição mais benéfica: o empregado, ao longo de sua vida laboral, vai creditando vantagens que não podem ser retiradas pelo empregador. Norma mais favorável: havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a mais favorável ao trabalhador. – PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: este princípio decorre do princípio da proteção, aplica-se somente ao empregado, e tem por premissa que o valor está posto para os fatos e não para os documentos. A realidade é privilegiada, em detrimento do formalismo (contrato). – PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DO EMPREGO: existe uma presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado, cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal relação, pois é do trabalho que tira o sustento de sua família. – PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE OU INALTERABILIDADE CONTRATUAL IN PEJUS: este princípio também é conhecido como o Princípio da Indisponibilidade dos Direitos. A regra é de que
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Ed 
O Direito do Trabalho é regido por diversos princípios, dentre eles: 1. Princípio da Proteção ao Trabalhador: em caso de dúvida, deve-se sempre proteger o empregado, que é considerado hipossuficiente em relação ao empregador. Esse princípio também prevê a condição mais benéfica e a norma mais favorável ao trabalhador. 2. Princípio da Primazia da Realidade: esse princípio estabelece que a realidade dos fatos deve prevalecer sobre a formalidade dos documentos, especialmente em relação ao contrato de trabalho. 3. Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: presume-se que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado, cabendo ao empregador provar que a relação de emprego terminou. 4. Princípio da Irrenunciabilidade ou Inalterabilidade Contratual In Pejus: esse princípio prevê que os direitos trabalhistas são indisponíveis e não podem ser renunciados ou alterados em prejuízo do empregado. 5. Princípio da Intangibilidade Salarial: esse princípio estabelece que o salário do empregado não pode ser reduzido, salvo em casos previstos em lei ou mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
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