A Convenção Coletiva do Trabalho é estabelecida por meio de negociações entre os sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais. Essas negociações ocorrem anualmente e têm como objetivo estipular as condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho no âmbito das respectivas representações. Durante as negociações, os sindicatos discutem e acordam as cláusulas que farão parte da Convenção Coletiva de Trabalho, tais como salários, jornada de trabalho, benefícios, entre outros. Após a negociação, o acordo é formalizado em um documento escrito, que deve ser registrado no Ministério do Trabalho e Emprego. É importante destacar que a Convenção Coletiva de Trabalho tem força de lei e deve ser cumprida por todas as empresas e trabalhadores representados pelos sindicatos signatários. Caso haja descumprimento das cláusulas estabelecidas, é possível recorrer à Justiça do Trabalho para fazer valer os direitos previstos na Convenção.
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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