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O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho de...

O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas organizações de forma geral. Para a composição do conhecimento atual sobre CO, ao longo da história passamos por etapas de conhecimento na Teoria Geral da Administração. Sobre os princípios da Administração Científica, segundo Frederick W. Taylor, analise as sentenças a seguir: I- Utilizar métodos científicos para determinar o melhor modo de executar cada tarefa. II- Selecionar a pessoa mais adequada a cada trabalho para a sua execução. III- Atribuir toda a responsabilidade pela organização do trabalho aos gerentes, e não aos trabalhadores. IV- Fornecer apoio adicional mediante o planejamento da distribuição de tarefas e a eliminação de interrupções. Assinale a alternativa CORRETA:

I- Utilizar métodos científicos para determinar o melhor modo de executar cada tarefa.
II- Selecionar a pessoa mais adequada a cada trabalho para a sua execução.
III- Atribuir toda a responsabilidade pela organização do trabalho aos gerentes, e não aos trabalhadores.
IV- Fornecer apoio adicional mediante o planejamento da distribuição de tarefas e a eliminação de interrupções.
A Somente a sentença III está correta.
B Somente a sentença I está correta.
C Somente a sentença II está correta.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Simulado Atividades de Aprendizagem 09
3 pág.

Comportamento, Clima e Cultura Organizacional Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B: Somente a sentença I está correta. A Administração Científica, segundo Frederick W. Taylor, defendia a utilização de métodos científicos para determinar o melhor modo de executar cada tarefa, mas não defendia a seleção da pessoa mais adequada para cada trabalho, nem atribuir toda a responsabilidade pela organização do trabalho aos gerentes, nem fornecer apoio adicional mediante o planejamento da distribuição de tarefas e a eliminação de interrupções.

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