O clima organizacional é uma manifestação da cultura; embora possa se manifestar em termos individuais, sua origem é cultural. Quando a organização...

O clima organizacional é uma manifestação da cultura; embora possa se manifestar em termos individuais, sua origem é cultural. Quando a organização ainda não consolidou uma cultura, a percepção do clima organizacional por parte dos indivíduos ocorre através das lentes culturais estruturadas a partir da cultura dominante de cada pessoa integrante da organização. Ao se construir a cultura organizacional, os integrantes irão consolidando uma percepção coerente, e a mais comum possível sobre o clima organizacional na empresa. Naquele ambiente, a cultura dominante passa a ser a cultura da empresa e essa molda a percepção coletiva do ambiente organizacional. Pode-se considerar que:

• O clima organizacional é normativo, ou seja, estabelece regras de conduta úteis à convivência interna e à adaptação externa.
• A cultura organizacional é descritiva, ou seja, reflete a atmosfera psicológica da empresa, compondo uma percepção coletiva do ambiente organizacional.
• O clima reflete como as organizações diferem umas das outras quanto à conduta de seus integrantes, que constroem um ambiente percebido como positivo ou negativo.
• A cultura organizacional é extremamente variável, embora possa manter alguma estabilidade durante algum tempo.