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Acerca de liderar e gerenciar, é sabido que essas ações vêm-se tornando essenciais para a organização, assim como é importante pesar o quanto cada ...

Acerca de liderar e gerenciar, é sabido que essas ações vêm-se tornando essenciais para a organização, assim como é importante pesar o quanto cada uma dessas funções deve ser adequada ao contexto, à realidade e às necessidades da empresa. Com base nisso, seria possível transformar gerenciamento em liderança? • Não seria possível, pois líderes nascem prontos. • Nos ambientes de trabalho, automaticamente gerentes se transformam em bons líderes. • Seria possível se houvesse um ambiente familiar aliado aos condicionantes genéticos do individuo. Se ambiente familiar e condições genéticas não forem favoráveis, o profissional terá de ter um esforço maior e buscar o desenvolvimento pessoal por meio das várias possibilidades que as experiências de vida e o mercado profissional propiciam.

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A transformação do gerenciamento em liderança é possível, mas requer esforço e desenvolvimento pessoal por parte do profissional. Não é uma questão de nascimento ou ambiente familiar, mas sim de habilidades e competências que podem ser desenvolvidas ao longo do tempo. É importante lembrar que liderança e gerenciamento são funções diferentes, mas complementares, e que ambas são importantes para o sucesso de uma organização.

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