A legislação trabalhista estabelece implicações para o caso de ausência das partes em audiência, podendo haver à revelia ou a confissão. Imagine qu...

A legislação trabalhista estabelece implicações para o caso de ausência das partes em audiência, podendo haver à revelia ou a confissão. Imagine que em determinada audiência de instrução o preposto da reclamada deixa de comparecer ao ato processual estando presente o advogado da ex-empregadora. O advogado formula requerimento para que seja concedido prazo para a apresentação de contestação e documentos, uma vez que a notificação estabelecia que em não havendo acordo entre as partes na audiência de conciliação, seria indicado prazo para defesa. Considerando a situação hipotética acima, assinale a alternativa CORRETA: A) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, o juízo deve conceder prazo para a apresentação da contestação e dos documentos, observando a notificação enviada. B) Não há previsão legal para o recebimento da contestação e documentos quando ausente o reclamado, mesmo que o advogado esteja presente na audiência. C) A ausência do reclamado implica o arquivamento da demanda com a condenação no pagamento das custas processuais. D) O não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato, devendo ser rejeitado o pedido pela apresentação de contestação e documentos.