Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão estratégica de pessoas,

Os modelos de gestão de pessoas são formas de gerenciar e desenvolver os colaboradores de uma organização. Já a gestão estratégica de pessoas é uma abordagem que busca alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da empresa. Existem diversos modelos de gestão de pessoas, como o modelo de competências, o modelo de gestão por resultados, o modelo de gestão por competências, entre outros. Cada modelo tem suas próprias características e objetivos. Já a gestão estratégica de pessoas envolve a definição de objetivos e metas para a área de recursos humanos, a análise do ambiente interno e externo da empresa, a identificação das competências necessárias para alcançar os objetivos estratégicos, a implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas com a estratégia da empresa, entre outras atividades. Em resumo, a gestão estratégica de pessoas é uma abordagem que busca integrar a gestão de pessoas com a estratégia da empresa, enquanto os modelos de gestão de pessoas são formas específicas de gerenciar e desenvolver os colaboradores.