Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a empresa Irmãos Gêmeos Ltda. Acreditando ter sido despedido in...

Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a empresa Irmãos Gêmeos Ltda. Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamação trabalhista pleiteando valores que supostamente lhe seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o estatuto da corporação militar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de qualquer outra atividade. Na qualidade de advogado (a) contratado (a) por Antônio, apresente a fundamentação jurídica adequada para afastar a argumentação de nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de segurança. Analisando a situação concreta marque a opção correta?


Antonio é considerado trabalhador autônomo, mas nunca poderá ter êxito na obtenção do vínculo de emprego.
Antonio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, mas nunca empregado.
Antonio nunca poderá ser considerado empregado, tendo em vista que já tem um contrato de trabalho como policial militar.
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
O contrato de trabalho com a empresa de segurança é nulo e jamais poderá existir nenhuma espécie de contrato de trabalho subordinado.