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Amanda, pedagoga que trabalha na equipe gestora de uma escola, foi consultada sobre encaminhamentos metodológicos a serem adotados para adoção de u...

Amanda, pedagoga que trabalha na equipe gestora de uma escola, foi consultada sobre encaminhamentos metodológicos a serem adotados para adoção de um programa de desenvolvimento organizacional e de desenvolvimento de pessoal. Com relação a esses programas, julgue as assertivas abaixo:
I. O desenvolvimento organizacional visa modificar o ambiente, a estrutura e a cultura organizacionais em que as pessoas trabalham.
II. O desenvolvimento de pessoal é um programa de longo prazo para promover e crescimento profissional que potencializaram gradativamente as pessoas.
III. O desenvolvimento organizacional é um programa de modernização da empresa que para promover mudança estrutural.
IV. O desenvolvimento de pessoal é um programa de curto prazo para promover o crescimento profissional que potencializam gradativamente as pessoas.
V. O desenvolvimento organizacional e de pessoal constituem um programa para promover mudanças estruturais na organização.
I. Verdadeira.
II. Falsa.
III. Falsa.
IV. Falsa.
V. Verdadeira.
a) Apenas as afirmativas I e V estão corretas.
b) Apenas as afirmativas I, II e V estão corretas.
c) Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.
d) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
e) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Prova UFPB - COPERVEUFPB - 2009 - para Pedagogo - Educação Profissional.pdf
32 pág.

Respostas

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A alternativa correta é a letra A) Apenas as afirmativas I e V estão corretas. Justificativa: I. Verdadeira. O desenvolvimento organizacional visa modificar o ambiente, a estrutura e a cultura organizacionais em que as pessoas trabalham. II. Falsa. O desenvolvimento de pessoal é um programa de curto ou longo prazo para promover o crescimento profissional que potencializa gradativamente as pessoas. III. Falsa. O desenvolvimento organizacional não é um programa de modernização da empresa, mas sim um processo de mudança planejado e estruturado para melhorar a eficácia da organização. IV. Falsa. O desenvolvimento de pessoal não é um programa de curto prazo, mas pode ser de curto ou longo prazo, dependendo dos objetivos e das necessidades da organização e dos indivíduos. V. Verdadeira. O desenvolvimento organizacional e de pessoal constituem um programa para promover mudanças estruturais na organização.

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