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Analise as assertivas e selecione as que constituem os principais tipos de seguros sociais previstos na legislação brasileira: I. Previdência socia...

Analise as assertivas e selecione as que constituem os principais tipos de seguros sociais previstos na legislação brasileira: I. Previdência social e contribuição mensal. II. Salário mínimo e previdência privada. III. Previdência privada destinada aos seus segurados. IV. Seguro por reclusão, pensão por morte do segurado e salário-família. V. Seguro-desemprego, cobertura dos eventos de doença, salário-maternidade e aposentadoria. Assinale a alternativa correta. A ) Apenas as assertivas III e IV estão corretas. B ) Apenas as assertivas I e II estão corretas. C ) Apenas as assertivas I, II e V estão corretas. D ) Apenas as assertivas IV e V estão corretas.E ) Apenas as assertivas III, IV e V estão corretas.


💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra E) Apenas as assertivas III, IV e V estão corretas. I. Previdência social e contribuição mensal - A previdência social é um seguro social que garante a renda do contribuinte e de sua família em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. A contribuição mensal é uma obrigação do trabalhador e do empregador para garantir o direito à previdência social. II. Salário mínimo e previdência privada - O salário mínimo é o valor mínimo que o empregador deve pagar ao trabalhador. A previdência privada é um seguro social complementar à previdência social, que é oferecido por empresas ou instituições financeiras. III. Previdência privada destinada aos seus segurados - A previdência privada é um seguro social complementar à previdência social, que é oferecido por empresas ou instituições financeiras. IV. Seguro por reclusão, pensão por morte do segurado e salário-família - O seguro por reclusão é um benefício pago aos dependentes do segurado que estiver preso. A pensão por morte é um benefício pago aos dependentes do segurado que faleceu. O salário-família é um benefício pago aos trabalhadores de baixa renda que têm filhos menores de 14 anos. V. Seguro-desemprego, cobertura dos eventos de doença, salário-maternidade e aposentadoria - O seguro-desemprego é um benefício pago ao trabalhador que foi demitido sem justa causa. A cobertura dos eventos de doença é um benefício pago ao trabalhador que ficou doente. O salário-maternidade é um benefício pago à trabalhadora que deu à luz. A aposentadoria é um benefício pago ao trabalhador que atingiu a idade mínima ou tempo de contribuição necessários.

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