Quais são os instrumentos à disposição do selecionador para a definição do candidato ideal? Entrevista de seleção Testes diversos de aferição

Os instrumentos à disposição do selecionador para a definição do candidato ideal são a entrevista de seleção e testes diversos de aferição. A entrevista de seleção é uma técnica que permite ao selecionador conhecer melhor o candidato, suas habilidades, experiências e personalidade. Já os testes diversos de aferição são utilizados para avaliar as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, como testes psicológicos, testes de conhecimento específico, testes de aptidão, entre outros.