Buscar

Qual é a principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados? Dificuldade em identificar as causas dos resultados. Não há como ...

Qual é a principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados? Dificuldade em identificar as causas dos resultados. Não há como medir o desempenho dos funcionários. Funcionários podem manipular os resultados. Não há nenhum tipo de desvantagem.

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

A principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados é a dificuldade em identificar as causas dos resultados. Embora os resultados possam ser medidos, é difícil determinar o que causou esses resultados, o que pode levar a avaliações imprecisas e injustas dos funcionários.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Mais conteúdos dessa disciplina