Qual é a principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados? Dificuldade em identificar as causas dos resultados. Não há como ...
Qual é a principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados? Dificuldade em identificar as causas dos resultados. Não há como medir o desempenho dos funcionários. Funcionários podem manipular os resultados. Não há nenhum tipo de desvantagem.
A principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados é a dificuldade em identificar as causas dos resultados. Embora os resultados possam ser medidos, é difícil determinar o que causou esses resultados, o que pode levar a avaliações imprecisas e injustas dos funcionários.
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