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Briggs-Myers, Kirby e Myers (1998) desenvolveram, nos anos 40, um instrumento para avaliar características de personalidade, o Myers Briggs Type In...

Briggs-Myers, Kirby e Myers (1998) desenvolveram, nos anos 40, um instrumento para avaliar características de personalidade, o Myers Briggs Type Indicator (MBTI), baseando-se nas formulações de Jung acerca do modo como as funções da Consciência interagem, isto é, o aspecto psicodinâmico do modelo tipológico. Fonte: COUTO, G.; BARTHOLOMEU, D.; MONTIEL, J. M. Estrutura interna do Myers Briggs Type Indicator (MBTI): evidência de validade. Avaliaçao Psicologica: Interamerican Journal of Psychological Assessment, v. 15, n. 1, p. 41-48, 2016. Considerando o exposto acima e o Indicador Tipológico de Myers Brigss, avalie as asserções a seguir. I. Ao classificar o que as pessoas sentem ou agem nas diferentes situações, os resultados podem classificar as pessoas em introvertidas e extrovertidas, perceptivas ou julgadoras, emocionais ou racionais e intuitivas ou sensoriais. PORQUE II. É contraindicado que o teste seja utilizado no ambiente laboral a fim de organizar promoção de funcionários ou seleção pessoal. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

💡 1 Resposta

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A opção correta é: As duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. O MBTI é um instrumento que avalia as características de personalidade das pessoas, classificando-as em quatro dimensões: extroversão/introversão, sensação/intuição, pensamento/sentimento e julgamento/percepção. Essa classificação pode ajudar as pessoas a se conhecerem melhor e a entenderem suas preferências e comportamentos. No entanto, é importante ressaltar que o uso do MBTI no ambiente laboral para fins de seleção ou promoção de funcionários é contraindicado, pois não há evidências suficientes de sua validade e confiabilidade nesses contextos. Além disso, o uso inadequado do instrumento pode levar a estereótipos e preconceitos.

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