Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso: A avaliação é inerente ao processo de gestão e a empresa o faz mesmo sem perceber. No entanto, Lacombe e Heilb...

Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso: A avaliação é inerente ao processo de gestão e a empresa o faz mesmo sem perceber. No entanto, Lacombe e Heilborn (2003) destacam que nenhuma avaliação é totalmente objetiva, e, portanto, todos terão algum grau de subjetividade. A existência de um plano formal de avaliação objetiva conduz avaliações menos subjetivas e menos distorcidas do que aquelas que são feitas sem nenhuma estruturação. Sem um sistema efetivo de avaliações, as promoções, transferências, e outras decisões relacionadas ao empregado tornam-se sujeitas a erro. O planejamento de carreira e o desenvolvimento de recursos humanos sofrem porque não há retroinformação sistemática de desempenho e o departamento de pessoal sofre a falta de informação adequada para avaliar objetivamente seu desempenho. Esta falta de retroinformação pode fazê-lo perder seus objetivos. Algumas vezes as consequências desta falha são sérias (WERTHER; DAVIS, 1983, p. 270).