No Quadro a seguir, Gramigna (2007) apresenta as forças restritivas e as tendências no treinamento e desenvolvimento de pessoas na área de Recursos...

No Quadro a seguir, Gramigna (2007) apresenta as forças restritivas e as tendências no treinamento e desenvolvimento de pessoas na área de Recursos Humanos.

As forças restritivas a uma gestão integrada de Recursos Humanos incluem o processo de levantamento de necessidades de treinamento com base na decisão unilateral e na soma de desejos dos gerentes.
Uma das tendências no treinamento e desenvolvimento de pessoas é o incremento dos projetos de identificação de talentos, favorecendo o rastreamento e o registro de colaboradores em potencial, bem como a identificação de necessidades de desenvolvimento de competências.