A entrevista para realizar a seleção é uma prática muito comum na maioria das organizações e, por isso, sendo uma forma de comunicação entre duas o...

A entrevista para realizar a seleção é uma prática muito comum na maioria das organizações e, por isso, sendo uma forma de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si com a intenção de se conhecerem melhor. Assim, é extremamente necessário conhecer as características do processo de seleção, para que seja realizado de maneira adequada junto aos candidatos à vaga. Sua aplicação é possível em vários formatos e tipos, de acordo com os objetivos da organização, intermediada pelo entrevistador. Fonte: Elaborado pelo professor, 2022. Considerando os estudos da disciplina sobre Entrevista de Seleção, analise as afirmativas seguintes: I. Numa entrevista situacional, o entrevistador apresenta ao candidato uma situação hipotética e pede para que ele descreva o que faria diante de tais situações. II. O uso de plataformas de videoconferência ou chat em tempo real caracteriza uma entrevista remota síncrona, que acontece a distância com uso de recursos tecnológicos. III. Realizada por mais de um entrevistador, nós temos a entrevista em painel, em que vários entrevistadores atuam juntos, com um deles no papel de coordenador do processo. IV. Uma entrevista técnica normalmente conta com a participação de um profissional que atua ou possui conhecimentos relacionados aos trabalhos que o novo colaborador irá exercer. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.