Manoel foi contratado por uma empresa para estruturar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Ele precisa contratar rapidament...

Question

Manoel foi contratado por uma empresa para estruturar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Ele precisa contratar rapidamente dois profissionais para a equipe comercial. A empresa não possui nenhum tipo de formalização de processos, cargos ou estruturação. Até então, tudo era realizado com base em decisões do gestor. Para realizar as contratações de forma adequada e estratégica, tendo como foco as competências necessárias para realizar as atividades do cargo, assinale a alternativa que corresponde ao primeiro passo que Manoel deve seguir.

Anunciar as vagas contendo apenas “contrata-se comercial”.

Iniciar o processo de seleção pela avaliação de desempenho.

Pedir indicações de conhecidos para realizar as contratações.

Descrever os cargos da empresa, especificando as competências.

Ed · Answer

O primeiro passo que Manoel deve seguir é descrever os cargos da empresa, especificando as competências necessárias para realizar as atividades do cargo. Dessa forma, ele poderá ter uma visão clara do perfil dos profissionais que precisa contratar e poderá conduzir o processo seletivo de forma mais estratégica e eficiente. As outras opções não são adequadas, pois anunciar as vagas sem especificar as competências necessárias pode atrair candidatos que não possuem o perfil adequado para a vaga, iniciar o processo de seleção pela avaliação de desempenho sem ter os cargos definidos pode gerar confusão e pedir indicações de conhecidos pode limitar as opções de candidatos.

Manoel foi contratado por uma empresa para estruturar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Ele precisa contratar rapidament...

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